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Afin d’intégrer durablement de nouvelles manières de faire et d’éviter les effets "feu de paille" des formations, chaque module commence par un diagnostic Action-Types®.
Cette approche permet à chacun de s’adapter intelligemment en choisissant la démarche de changement la plus adaptée à son mode de fonctionnement "inné". |
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| Management |
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| Négociation communication |
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| Développement personnel |
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| Centre de formation agrée |
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| Objectifs |
 | Gagner en performance en devenant conscient de son profil «naturel» de Manager |
| Optimiser ses points forts et développer son potentiel |
| Mieux se positionner auprès de son équipe | |
| Durée |
| 1 à 2 journées |
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| Descriptif |
Ce programme permet de prendre conscience concrètement de son mode «naturel» de management. Il permet d’identifier et d’optimiser ses forces «innées» dans le domaine du leadership, la motivation des hommes, l’organisation,
la gestion…
Il permet également de comprendre pourquoi certaines situations nous semblent plus difficiles que d’autres et de trouver des outils concrets pour y faire face. |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie Action-Types®
Un diagnostic personnalisé«mon profil de manager». |
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| Objectifs |
| Gagner en performance en devenant conscient de son profil «naturel» de Manager |
| Mieux identifier les attentes, valeurs et perceptions individuelles de ses collaborateurs |
| Développer son potentiel d’interaction auprès des différentes personnalités de son équipe: mieux fédérer, motiver, faire agir… | |
| Durée |
| 2 à 3 journées |
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| Descriptif |
| Ce programme permet de prendre conscience de
son mode «naturel» de management. Il permet de
comprendre son propre fonctionnement et celui des autres.
Il permet d’acquérir des outils concrets pour
mieux motiver, coacher et communiquer avec ses collaborateurs. |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie
Action-Types®
Un diagnostic personnalisé«mon profil de manager».
Des cas et applications concrètes.
Un guide pratique de managementpar typologie. |
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| Objectifs |
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Identifier son style d’autorité |
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Développer son potentiel en prenant
conscience de ses points forts |
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Optimiser ses capacités relationnelles
et d’influence auprès de son équipe |
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| Durée |
| 2 à 3 journées |
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| Descriptif |
| Ce programme permet de mieux se positionner
par rapport à ses propres valeurs et à celles
de l’entreprise, de renforcer son identité de
leader et d’optimiser ses points forts. Il permet également
de prendre conscience des causes de ses échecs et
de trouver des outils concrets pour s’adapter aux différents
contextes. |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie
Action-Types®.
Un diagnostic personnalisé «mon
profil de leader».
Des cas et applications concrètes. |
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| Objectifs |
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Identifier son profil de formateur avec
ses forces et ses limites |
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Analyser une demande de formation |
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Traduire la demande en objectifs pédagogiques |
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Construire une progression |
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Choisir les méthodes et techniques
pédagogiques adaptées |
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Animer |
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Reconnaître les différents
phénomènes de groupes et y faire face |
|
Evaluer sa prestation |
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| Durée |
| 3 à 4 journées |
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| Descriptif |
| Cette formation permet d’acquérir
les outils essentiels à la fonction de formateur.
Elle permet de concevoir des actions de formations dynamiques
et motivantes. Elle permet de s’entraîner concrètement à l’animation
de modules. |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie
Action-Types®.
Un diagnostic fiable «mon profil
de formateur» pour chaque participant.
Des cas et applications
concrètes.
La création d’outils opérationnels. |
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Formation au tutorat |
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Conduite de réunions |
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Déléguer efficacement |
|
Prendre la parole en public |
|
Gestion des conflits |
|
Coacher son équipe |
|
Reconnaître les différents
phénomènes de groupes et y faire face |
|
Evaluer sa prestation |
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| Les plus de la formation |
Chaque formation démarre par un diagnostic
Action-Type®. Ce diagnostic permet de mieux se connaître
et d’optimiser ses forces «naturelles».
Il permet également de trouver les techniques «métiers» les
plus adaptées à son profil et de transformer
ses talents inconscients en compétences conscientes.
Les
techniques sont intégrées durablement
Les formations
sont concrètes et ludiques
Les supports de formations
sont personnalisés et directement utilisables dans
le contexte professionnel des participants |
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| Objectifs |
|
Identifier son profil «naturel» de
négociateur |
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Optimiser ses forces et développer
son potentiel |
|
Détecter ses comportements bloquants |
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| Durée |
| 1 à 2 journées |
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| Descriptif |
| Ce programme permet de mieux comprendre son
style naturel de négociateur, d’identifier et
d’optimiser ses forces «innées» en
terme de communication. Il permet également d’identifier
concrètement l’impact de ses comportements dans
la réussite ou l’échec de ses négociations
et de trouver des outils pour s’adapter aux différents
contextes. |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie
Action-Type®
Un diagnostic personnalisé «mon
profil de négociateur».
Des outils concrets d’adaptation. |
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| Objectifs |
|
Gagner en performance, en devenant conscient
de son mode «inné» de communication
et en identifiant celui de ses interlocuteurs |
|
Reconnaître et accepter les différences |
|
Optimiser ses performances commerciales
en s’adaptant aux différentes «typologies» de
clients |
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| Durée |
| 2 à 3 journées |
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| Descriptif |
| Ce programme permet de mieux comprendre son
style naturel de négociateur et d’identifier
ses forces et limites naturelles dans la négociation
commerciale. Il permet également d’intégrer
les motivations et modes de prise de décision des
différentes typologies de clients, de trouver des
outils concrets pour mieux s’adapter et gagner en performance. |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie
Action-Type®
Un diagnostic personnalisé «mon
profil de négociateur».
Des cas et applications
concrètes
Un guide pratique de communication par typologie
de clients |
|
| Objectifs |
|
Gagner en performance, en devenant conscient
de son mode «inné» de communication
et en identifiant celui de ses interlocuteurs |
|
Reconnaître et accepter les différences |
|
Optimiser ses qualités relationnelles
en apprenant à s’adapter aux différentes «typologies» d’interlocuteurs |
|
| Durée |
| 2 à 3 journées |
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| Descriptif |
| Ce programme permet de mieux comprendre son
style naturel decommunication, d’identifier ses comportement
et ce qu’ils impliquent dans ses relations avec les
autres. Il permet également de trouver des outils
opérationnels pour développer des relations
constructives. |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie
Action-Type®.
Un diagnostic personnalisé de ses
forces et limites dans le domaine de la communication.
Des
cas et applications concrètes
Un guide pratique de
communication par typologie |
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| Objectifs |
|
Identifier son système de communication «naturel» et
celui de ses interlocuteurs |
|
Identifier ses comportements réflexes
inefficaces en situation relationnelle |
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Mieux s’affirmer en restant fidèle à soi
même |
|
Mieux communiquer |
|
| Durée |
| 2 à 3 journées |
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| Descriptif |
| Ce programme permet de mieux se comprendre
et de trouver des outils concrets pour mieux se positionner
dans ses relations professionnelles. Il permet également
de s’entraîner de manière opérationnelle à adapter
ses messages en toutes circonstances et à tous types
d’interlocuteurs : formuler des demandes avec conviction,
apprendre à dire non sans agressivité, développer
des relations plus conviviales… |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie
Action-Type®.
Un diagnostic personnalisé de ses forces et limites
dans l’affirmation de soi.
Des cas et applications concrètes.
Un guide pratique d’assertivité directement
applicable dans l’environnement professionnel |
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Négociation commerciale |
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Défendre ses marges |
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Négocier en interne |
|
Gagner en conviction |
|
Prendre la parole en public |
|
Conduite de réunions |
|
Gestion des conflits |
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| Les plus de la formation |
Chaque formation démarre par un diagnostic
Action-Type®. Ce diagnostic permet de mieux se connaître
et d’optimiser ses forces «naturelles».
Il permet également de trouver les techniques «métiers» les
plus adaptées à son profil et de transformer
ses talents inconscients en compétences conscientes.
Les
techniques sont intégrées durablement
Les formations
sont concrètes et ludiques
Les supports de formations
sont personnalisés et directement utilisables dans
le contexte professionnel des participants. |
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| Objectifs |
|
Mieux se connaître et se positionner
dans son environnement personnel et professionnel |
|
Mieux interagir et optimiser ses relations
avec les autres |
|
Gagner en performance dans ses activités
et développer son potentiel |
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| Durée |
| 1 à 2 journées |
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| Descriptif |
| Ce programme permet de prendre conscience concrètement
de son mode «naturel» de fonctionnement. Il permet
d’identifier ses forces pour les optimiser et développer
son potentiel. Il permet également de comprendre pourquoi
certaines situations nous semblent plus difficiles que d’autres
et de trouver des outils concrets pour y faire face. |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie
Action-Types®.
Un diagnostic personnalisé de connaissance
de soi. |
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| Objectifs |
|
Mieux se connaître et se positionner
dans son environnement personnel et professionnel |
|
Mieux interagir et optimiser ses relations
avec les autres |
|
S’adapter à tous «types» d’interlocuteurs |
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| Durée |
| 2 à 3 journées |
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| Descriptif |
Ce programme permet de prendre conscience concrètement
de son mode «naturel» de management. Il permet
d’identifier et d’optimiser ses forces «innées» dans
le domaine du leadership, la motivation des hommes, l’organisation,
la gestion…
Il permet également de comprendre pourquoi certaines
situations nous semblent plus difficiles que d’autres
et de trouver des outils concrets pour y faire face. |
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| Les plus de la formation |
| Ce programme permet de prendre conscience concrètement
de son mode «naturel» de fonctionnement. Il permet
d’identifier ses forces pour les optimiser et développer
son potentiel. Il permet concrètement d’identifier
les besoins, les motivations de ses interlocuteurs et de
trouver le mode de communication approprié à chacun. |
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| Objectifs |
|
Comprendre son processus de fonctionnement
physique et mental vis-à-vis du stress |
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Diagnostiquer et réguler naturellement
ses différents états de stress |
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Affronter les situations difficiles avec
plus de calme et de sérénité |
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Apprendre à se ressourcer et rester
concentré |
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| Durée |
| 2 à 3 journées |
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| Descriptif |
| Grâce à la méthodologie
Action-Type® ce programme permet de mieux se connaître
physiquement et mentalement. Il permet de comprendre les
interactions et de trouver des outils opérationnels
pour mieux réguler ses états de tension. |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie
Action-Types® (concept utilisé dans le sport de
Haut Niveau).
Un diagnostic personnalisé «mon
profil vis-à-vis du stress».
Des exercices concrets
et opérationnels.
Un guide pratique de gestion du stress |
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| Objectifs |
|
Identifier son système de communication «naturel» et
celui de ses interlocuteurs |
|
Identifier ses comportements réflexes
inefficaces en situation relationnelle |
|
Mieux s’affirmer en restant fidèle à soi
même |
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Renforcer la confiance en soi |
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| Durée |
| 1 à 2 journées |
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| Descriptif |
| Ce programme permet de mieux se connaître
et s’affirmer positivement dans ses relations. Il permet également
de s’entraîner à faire face aux situations
de tensions, d'éviter d'en générer soi-même.
de limiter l'agressivité, la passivité ou la manipulation. |
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| Les plus de la formation |
L’animation à partir de la méthodologie Action-Types®.
Un diagnostic personnalisé de ses forces et limites dans l’affirmation de soi.
Des cas et applications concrètes.
Un guide pratique d’affirmation de soi. |
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| Efficacité personnelle et professionnelle |
| Gagner en confiance |
| Mieux communiquer |
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Gérer les conflits |
| Gérer ses émotions | |
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| Les plus de la formation |
Chaque formation démarre par un diagnostic de connaissance de soi Action-Types®. Ce diagnostic permet de mieux comprendrepourquoi certaines situations professionnelles nous semblent plus faciles que d’autres, pourquoi il
est plus simple de communiquer avec certaines personnes plutôt qu’avec d’autres, ou pourquoi nous réagissons chacun différemment face à la pression.
Ces formations permettent de prendre conscience de ses ressources naturelles, d’apprendre à les utiliser et de gagner en confiance.
Les techniques sont intégrées durablement
Les formations sont concrètes et ludiques
Les supports de formations sont personnalisés et directement utilisables dans le contexte personnel et professionnel des participants. |
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